|
그대로 보기 / 손혜신 / 2001 서론
본론
(1) 네 가지 차원의 문화적 차이
1) 개인주의 대 집단주의
2) 권력거리
3) 불확실성에 대한 회피
4) 남성다움과 여성다움
(2) 권력거리의 예
(3) 불확실성에 대한 회피의 예
결론
|
|
|
홉스테드 모형 Nordstrom Vs Lotte
호프스테드 모형
노드스트롬 백화점
롯데 백화점
개인주의집단주의
개인주의 / 집단주의
영업직 - 개인주의
관리직 - 집단주의
권력 간격
작은 권력간격
넓은 권력간격
불확실성의 회피
강한 불확실성의 회피
강
|
|
|
.
홉스테드의 모형이란?
·네덜란드의 조직심리학자 Hofstede 가 지구상에 존재하는
모든 국가 문화를 4가지 차원으로 분류한 모형.
·권력간격, 개인주의-집단주의, 불확실성에 대한 회피성,
남성적 기질-여성적 기질
|
|
|
행동양식
Ⅲ. Hall 모형
Ⅳ. Hofstede 모형
1. 개인주의 차원
2. 권력간격 차원
3. 불확실성 회피 차원
4. 남성다움 차원
5. 시간지향성 차원
Ⅴ. CIBS의 연구
1. 가족형 문화
2. 에펠탑형 문화
3. 유도미사일형 문화
4. 인큐베이터형 문화
|
|
|
즉 자료수집이 가능했던 자료들을 대상으로 분석하고 코딩하였고 그로 인해 홉스테드의 문화차원과 다른 결과를 보여주기도 하였다. 하지만 빈도분석을 통해 차이가 많이 나는 것 보다는 많이 나지 않는 것으로 보아 광고의 전략이 글로벌화
|
|
|
즉 자료수집이 가능했던 자료들을 대상으로 분석하고 코딩하였고 그로 인해 홉스테드의 문화차원과 다른 결과를 보여주기도 하였다. 하지만 빈도분석을 통해 차이가 많이 나는 것 보다는 많이 나지 않는 것으로 보아 광고의 전략이 글로벌화
|
|
|
즉 전세계의 관리자, 엔지니어 또는 은행원 등 어떠한 직종에 있건 모든 사람들은 같은 직종에 있으면 같은 행동과 기준을 적용해야 한다는 관점이다.
■문화차이의 적응
-문화적 차이를 최소화한다는 것은 문화의 차이에서 오는 갈등을 줄
|
|
|
불확실성 회피성, 4)남성주의/여성주의
표 1-1 국가문화의 지표
≪ 표 ≫
□ 기업문화의 개념
╋━━━━━━━━━━─────────
（홉스테드의 국가 문화 이론）
표 1-2 불확실성 회피문화와 남성성향의 문화 성격
|
|
|
홉스테드 모형
1) 개인·집단주의 - 개인주의 성향
2) 권력간격 - 권력간격이 작다
3) 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다
4) 남성·여성다움
Ⅳ. 아시아지역 은행의 경영전략 사례
1. 집중화(Focus)
2. 차별화(Two brands, one sys
|
|
|
홉스테드 모형을 이용한 각국의 비교
이상의 홉스테드의 모형은 문화적 차이를 계량화하여 측정하고 국가 간 비교를 했다는 점에서 평가를 받고 있다. 그러나 한 나라 안에서 이질적인 문화가 존재할 경우 오류가 생길 수 있다는 점, 그리고
|
|
메뉴펼치기
